本日は、講師に神奈川産業保健総合支援センターの岩井昌江様を迎えて、上司が部下に対して行うラインケア研修を実施いたしました。

主な内容としては、下記のものがあります。

①職場環境等の問題点の把握と改善

②「いつもと違う」部下の把握と対応

③部下からの相談への対応

④メンタルヘルス不調の部下の職場復帰への支援

上司として部下のストレス要因となっていることを把握することや

勤務態度・作業効率などの変化を察知できるかなどや、相手が話しやすいように

しっかりと聴いてあげること。（傾聴）

部下とのコミュニケーションを通じて、体調の変化に気づいたり、

話しやすい環境を作って、相談に乗るなどして、働きやすい環境づくりに

努めることを学びました。